Auf nach Bielefeld: Vom 5. bis 7. Juni findet dort der Deutsche Anwaltstag 2024 statt.
Die ARGE Anwältinnen im DAV bietet 4 interessante Programmpunkte:

• Young Lawyers‘ Lunch – auch für Studierende und Referendar*innen, 6.6., 12:30 – 13:45 Uhr, in Kooperation mit dem Forum Junge Anwaltschaft, moderiert von den RAinnen Chrysanthi Fouloglidou und Irene Voerste. Ihr Anliegen sind die Interessen des weiblichen Teils der Anwaltschaft: Junge Kolleginnen und Berufseinsteigerinnen.
• Mentoring – wie geht das, was bringt das?6., 13:45 -15:15 Uhr: Zwei Mentoring-Tandems – je eine Mentee und eine Mentorin – berichten von ihren Erfahrungen mit dem Mentoringprojekt der ARGE Anwältinnen. RAin Ursula Gundernatsch moderiert.
• Frühstücksempfang der Arbeitsgemeinschaft Anwältinnen, 7.6., 8:30 – 9:30 Uhr: Tradition seit 2005 zum Auftakt des DAT. Die Vorsitzende der ARGE, RAin Christina Dillenburg, und die Vorsitzende des DAV, RAin und Notarin Edith Kindermann, laden zum fachlichen und persönlichen Austausch RAin Ulrike Silbermann moderiert.
• 20 Jahre Arbeitsgemeinschaft Anwältinnen – Was haben wir erreicht? Was bleibt zu tun? 7.6., 11:00 -12:00 Uhr: 2004 wurde die ARGE auf dem DAT in Hamburg gegründet. Ehemalige und aktuelle Vorsitzende und Mitglieder des GfAs berichten über ihre Motivation, ziehen Bilanz und diskutieren mit Teilnehmerinnen die weiteren Aufgaben.

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Der Termin für die Herbstkonferenz der Anwältinnen steht fest: vom 17. bis 19. Oktober in Hamburg. Bitte vormerken, Save the Date!

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18 Prozent Gender Pay Gap sind schon krass, 32 Prozent aber sind ein Skandal. So groß ist der Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern in der Rechts- und Steuerberatungsbranche. Der Equal Pay Day liegt hier rechnerisch am 7. April, das bedeutet: an den ersten 117 Tagen seit Jahresanfang arbeiten Frauen in der Branche unentgeltlich, so errechnet in einer aktuellen Studie des Wirtschafts- und Sozialwirtschaftlichen Instituts (WSI) der gewerkschaftsnahen Hans-Böckler-Stiftung und nachzulesen im Newsletter der Bundesrechtsanwaltskammer.

Gegenüber Beck aktuell bemühte sich Matthias Kilian, Direktor des Instituts für Anwaltsrecht der Universität zu Köln und des Soldan Instituts, die komplexen Ursachen zu erklären. So sind u.a. Frauen häufiger in kleineren Kanzleien und in ertragsschwächeren Rechtsgebieten wie Familienrecht, Sozialrecht und Medizinrecht tätig. Männer hingegen arbeiten in größeren Wirtschaftskanzleien, mit lukrativeren Themen wie Kartellrecht, Baurecht und Gesellschaftsrecht.

Doch auch in großen Kanzleien und Unternehmen verdienen Juristinnen weniger, wie eine Umfrage des Magazins azur unter 4100 Teilnehmenden ergab. Schon zum Berufseinstieg liegt der Unterschied bei 6 % oder auch 3.000 Euro weniger pro Jahr, obwohl viele Kanzleien fixe Einstiegsgehälter versprechen. „Bis zum 11. Berufsjahr verdienen weibliche Associates dann im Durchschnitt 11.000 Euro weniger pro Jahr. Das ist ein Gehaltsunterschied von rund 8 Prozent“, laut azur.

Hinzu kommt die einseitige Belastung durch Carearbeit für die Familie und die Pflege Angehöriger, weshalb auch hochqualifizierte Frauen häufiger beruflich kürzertreten. In der azur-Umfrage beklagen Anwältinnen, Teilzeit bedeute ein Karriere-Aus, und Teilzeitpartnerschaft sei bei vielen Arbeitgebern ein No-Go. „Dass jemand, der in Teilzeit arbeitet, genauso anerkannt und gefördert wird wie jemand, der voll arbeitet, das findet bislang nur in wenigen Kanzleien statt“, bestätigt RAin und Notarin Silvia C. Groppler, Vorsitzende des Ausschusses Gender und Diversity im DAV und früher GfA-Vorsitzende der ARGE Anwältinnen in dem informativen Bericht in beck-aktuell.

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Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie beschäftigt uns in der ARGE Anwältinnen schon lange. Die dazu im Jahr 2012 von uns herausgegebene Broschüre „Anwältin und Mutter – klar geht das!“ stieß auf riesige Resonanz. Nach mehr als zehn Jahren wollten wir den Stand in der Anwaltschaft wissen und haben erneut eine Umfrage dazu gemacht, an der sich diesmal Kolleginnen und Kollegen beteiligen konnten. Die Ergebnisse liegen vor und sind Grundlage für unsere Nachfolgepublikation, die wir auf dem diesjährigen DAT vorstellen werden. Seien Sie gespannt!